J'adhère complètement au management par la confiance, et pour autant je ne l'aurais pas mis en totale opposition aux règles. Peut-être parce qu'on n'y met pas exactement les mêmes choses derrière.
En sociocratie il y a des process bien définis qui déploient l'intelligence collective pour prendre des décisions éclairées et garantir l'implication et l'adhésion du groupe dans la décision (ex : la décision par consentement, ou l'élection sans candidat).
Je considère ces process comme des "règles" à respecter. Il y a d'ailleurs un rôle qui est chargé de faire respecter le process : le Facilitateur.
Merci pour votre commentaire et vos remarques pertinentes.
Bien sûr qu'il faut quelques process. Imaginez construire un avion sans process. Pas sûr que les passagers se précipiteraient pour le prendre !
Les règles abordées dans l'article désignent plutôt des règles administratives ou de management.
A noter aussi que le management par la confiance ne signifie pas forcément sociocratie et fonctionne tout aussi bien dans le management hiérarchique plus traditionnel.
J'adhère complètement au management par la confiance, et pour autant je ne l'aurais pas mis en totale opposition aux règles. Peut-être parce qu'on n'y met pas exactement les mêmes choses derrière.
En sociocratie il y a des process bien définis qui déploient l'intelligence collective pour prendre des décisions éclairées et garantir l'implication et l'adhésion du groupe dans la décision (ex : la décision par consentement, ou l'élection sans candidat).
Je considère ces process comme des "règles" à respecter. Il y a d'ailleurs un rôle qui est chargé de faire respecter le process : le Facilitateur.
Quelle différence entre règle et process ?
Bonjour Matthieu
Merci pour votre commentaire et vos remarques pertinentes.
Bien sûr qu'il faut quelques process. Imaginez construire un avion sans process. Pas sûr que les passagers se précipiteraient pour le prendre !
Les règles abordées dans l'article désignent plutôt des règles administratives ou de management.
A noter aussi que le management par la confiance ne signifie pas forcément sociocratie et fonctionne tout aussi bien dans le management hiérarchique plus traditionnel.
ok merci pour la précision